Сейчас открывается все больше кадровых агентств, которые готовы с руками и ногами ухватить лучших специалистов, но где их искать?

Рекрутеры, которые занимаются подбором it-персонала, давно поняли, что знание нескольких терминов и формулировок, для того чтобы покорить разработчика и правильно оценить его опыт и квалификацию – является недостаточным.

Увы, это правда, сейчас привычные методики поиска уже неэффективны, а на поиск кандидата требуется больше времени.

Еще несколько лет назад, каждый мечтал об удаленной работе, чтобы не выходя из дома открывать компьютер и решать важные рабочие задачи. При поступлении предложения такого формата, кандидаты тут же загорались и вдохновлялись, а сейчас, в сфере IT работают более 1.000.000 миллиона людей, поэтому it-рекрутеры часто продумывают свои личные методики по найму.

Где же найти того самого золотого программиста, с которым вы покорите все вершины мира?

1 – hh.ru

Одна из самых популярных платформ, где каждый день кандидаты выкладывают новые резюме. 

Также вы можете использовать хантинг – поиска сотрудника из конкретной организации. Бывают ситуации, когда сотрудника, который вам нужен нет на hh.ru, но компания в которой он работал, знает его контакты и скорее всего поможет вам.

2 – Чаты в telegram

Один из самых быстро развивающихся способов поиска. Есть чаты/каналы, где сидят и выкладывают свои работы или резюме узко специализированные, но не менее профессиональные специалисты. Там вы сразу сможете оценить квалификацию кандидата по его портфолио и кейсам.

3 – Популярные социальные сети

Такие сети, как харб карьера или linkedln очень удобны для рекрутеров, ведь это сервисы, где в анкетах специалистов отражено все то, что вы ищите в резюме, а также там собрано все самое лучшее с джоб-бордов.
Главное в этих ресурсах, написать правильные поисковые или ключевые слова вакансии, чтобы вам вышел перечень именно тех, кто вам нужен.

4 – Сарафанное радио

Один из самых верных и безошибочных вариантов в поиске сотрудников.
Кто как не уже работающие люди смогут посоветовать вам специалиста под ваши критерии. Спросите коллег, знакомых, друзей, может у них есть тот самый программист, который подойдет под все пункты вакансии.

5 – Биржи удаленной работы

– Fl.ru

– Workspace.ru

– kwork.ru

– Weblancer и другие

Фриланс – работа, где можно нанимать сотрудников из других регионов, городов и даже стран, именно для этого и создали подобные биржи, чтобы ваш поиск не ограничивался вашей страной. Как говорится, можно и нужно смотреть шире.

6 – Форумы программистов

На таких площадках специалисты не только рекомендуют и рекламируют себя, но и обмениваются советом, опытом и знаниями. Вам достаточно немного углубиться в мир кодов и вы поймете подходит вам человек или нет.

7 – Институты 

Каждый год государственные учреждения выпускают молодых дипломированных специалистов, которые готовы работать, развиваться и покорять мир. 

В большинстве вузов есть отдел кадров, где по вашим критериям вам подскажут специалиста.

Это далеко не все площадки и инструменты для поиска квалифицированных программистов, но одни из самых популярных. 

Кандидаты, которые постоянно растут и изучают новые горизонты, не станут соглашаться на все предложения, ведь они тоже выбирают вас и компанию, которую вы представляете. 

Придумывайте свои методики работы, отличайтесь от других и работайте с лучшими!