Когда появляется необходимость воспользоваться услугами агентства для того, чтобы подобрать IT-специалиста, то появляется задача – выбрать агентство, которое выведет на отличные результаты.

Лучше выбрать два, три хороших агентства по поиску кандидатов. Чтобы не просматривать абсолютно все варианты, которые предоставляет рынок и тратить драгоценное время.

Пункты, на которые стоить опираться при выборе рекрутингового агентства?

– Стоимость за подбор кандидатов для определенных задач в IT.

– Количество времени необходимое для поиска IT-специалистов.

– Соответствие уровню профессионализма рекрутера, который будет работать над поиском и наймом, вашим заявленным ожиданиям.

– Будет ли предоставлять кадровое агентство свою базу специалистов?

– Численность сотрудников работающих в агентстве. 

– Длительность пребывания агентства на рынке по поиску и найму работников.

– Есть ли в списке крупные компании, с кем работали?

– Гарантии, которые сможет дать вам агентство, на качественное выполнение работ

Каждый рекрутер имеет свой алгоритм действий, а общение в онлайн формате или после живой беседы, оставит приятные впечатления. При условии того, что данный сотрудник обладает опытом и хорошо подготовлен.

Вот несколько моментов при выборе рекрутерского IT-агентства:

1 – Специализация – это безусловный плюс агентства  для подбора персонала. Вы можете пообщаться с представителем рекрутерского агентства, для понимания области, в которой хотите подобрать специалиста. После диалога вы поймете насколько уверенно он владеет необходимой информацией и определенным лексиконом, также сможете оценить его компетентность в конкретной сфере.

2 – Также следует узнать, работало ли данное агентство с крупными заказчиками. Если у агентства есть в списке брендовые компании, то это отличный показатель уровня профессионализма и сложности организации.

3 – Поинтересуйтесь, как долго агентство находится на рынке. Агентства, которые существуют год или два, могут не оправдать ваших ожиданий, ввиду сложности задач, которые вы предложите.

4 – Большая или маленькая численность рекрутеров, работающих в агентстве, не означает 100% результат. Это касается как больших агентств, так и маленьких. Есть множество хороших отзывов о прекрасной работе маленьких агентств и также  негативных о работе крупных агентств. Поэтому этот момент следует рассматривать на личное решение.

5 – Необходимо очень внимательно  изучить информацию о рекрутерском агентстве и внимательно рассматривать агентства на мало информативных сайтах, размещенных на бесплатных хостингах, без корпоративной почты и без контактных данных.

6 – Просмотрите на каком месте сайт агентств в поисковиках (Яндекс, google, opera и так далее)

7 – Также аккуратно подходим к агентствам, занимающиеся подбором из все отраслей: от курьеров до топ-менеджеров. Такая позиция агентства может говорить о том, что сотрудники берутся за любую работу, не думая о качестве ее выполнения.

8 – Не стоит гнаться за самой низкой ценой. Любые уважающие себя профессионалы и специалисты, не возьмут сложные проекты по поиску и привлечению редких специалистов, что может занять не одну неделю или даже месяц работы, за полцены, независимо от экономического положения.

9 – Следите за тем, чтобы вы укладывались в бюджет. Если вы поняли, что агентство соответствует вашим запросам и сможет качественно предоставить свои услуги, проверьте, сможете ли вы это себе позволить.

Возможно стоит обсудить это со своей командой или руководством. 

Рынок предоставляет широкий выбор IT-агентств, которые помогут добиться гарантированного результата и большей прибыли.

Вы узнали, на какие критерии необходимо следует обратить пристальное внимание, а также теперь у вас есть небольшая памятка, на которую всегда сможете опираться при выборе агентства.