Какой сотрудник необходим любой организации?

Специалист, который будет выполнять функции веб-разработчика и системного администратора – DevOps-специалист.

DevOps: Что это такое и зачем это нужно?

DevOps — это аббревиатура от двух английских слов Development + Operations («разработка» + «операции»).

Это специалист “3 в 1”: методология, инструмент и сам процесс. 

Данная методика представляет собой системных подход к организации работы вашей компании, который сможет объединить не только самих исполнителей, но и IT-процессы, IT-технологии, предоставляющие ценности клиентам и обеспечивающие безопасность компании.

Что значит DevOps для компании?

Его задача обеспечивать сотрудничество и координацию между процессами, инструментами и ролями (разработка, обеспечение качества, безопасность и IT-эксплуатация).

Преимущества DevOps.

Компания, которая применяет девопс-культуру, быстрее конкурентов создаёт достойные и качественные продукты.

Принимая на работу IT-разработчика, владеющего девопс-практиками, компания сможет:

– поддерживать стабильность и надёжность системы;

– повысить производительность;

– адаптироваться к конкуренции;

– сократить время выхода на рынок;

– сократить среднее время отклика на новые идеи и задачи;

Как работает DevOps на практике?

Он влияет на все этапы цикла IT-приложений, начиная от разработки, заканчивая эксплуатацией (использованием).

Каждый инструмент DevOps задействован на разных этапах для выполнения общих задач.

Компетенции DevOps-инженера.

Нужно помнить, что DevOps не является профессией.

Это процесс, методика, даже философия. 

В зависимости от актуальных задач и требований компании функционал может включать в себя массу IT-практик, которые другим специалистам не знакомы, да и не нужны. 

Девопс-инженер занимается комплексным программным обеспечением деятельности вашей компании:

– создание IT-подсетей;

– обслуживание и настройка серверов;

– обеспечение стабильной работы серверов;

– интеграцию и удаленное управление операционными IT-системами, исходным кодом, настройку удалённых машин компании;

– работу в Linux, с bash-скриптами;

– работу в сопутствующих направлениях и другое;

Поиск и подбор DevOps-разработчиков. 

Процесс подбора и поиска таких специалистов – сложная задача для всех HR-менеджеров, так как это не рядовой сотрудник, а эксперт кодов и специалист по созданию приложений, от которого будет зависеть стабильность функционирования систем и инфраструктур.

Это значит, что он него будет зависеть успех всей компании.

Само название “DevOps” возникло внутри IT-индустрии, поэтому увидеть карьерный рост или оценить его возможности вряд ли удасться. 

Лучше воспользоваться услугами рекрутинга. 

Конечно вы можете укомплектовать штат и без DevOps-специалиста, но сэкономив на зарплате дорогостоящей единицы, вы должны быть готовы к рискам, потере проекта и даже к провалу.