Общий стандарт профессии HR менеджер подразумевает следующие обязанности:

• Ведение кадрового документооборота
• Поиск необходимого персонала
• Систематизацию процессов оценки персонала и методов его развития
• Разработку системы оплаты и нормативов труда персонала
• Разработку стратегии управления персоналом
• Изучение законодательной базы
• Составление портрета вакансии
• Проведение анализа внешнего и внутреннего рынка по профилю вакансии
• Поиск кандидатов по разным источникам
• Знакомство с методами рекрутинга
• Проведение верификации информации о кандидатах; организация собеседования и проведение оценки кандидатов. 

Кто такой директор по персоналу?

Директор по персоналу (HR-директор) – это специалист, который контролирует прием на работу и отношения с сотрудниками всех подразделений компании и следит за тем, чтобы управление ими осуществлялось в соответствии со стандартами организации. Они планируют, возглавляют и обеспечивают соблюдение политики найма, управления и отношений с сотрудниками.

Что делают директоры по персоналу и чем занимаются?

• Сопровождение сотрудников и руководителей по HR вопросам;
• Администрирование бонусных схем;
• Ведение кадрового документооборота;
• Обновление и поддержание программы адаптации новых сотрудников;
• Обновление ценностного предложения сотрудникам: анализ потребностей и текущего совокупного вознаграждения, предложение по обновлению предложения;
• Внедрение и администрирование системы оценки персонала;
• Настройка и ведение отчетности по ключевым HR показателям;
• Лидирование HR проектов;
• Активное участие в проектах по продвижению брэнда работодателя, внутренних коммуникаций, подбор и оценка персонала.
• Разработка и реализация общей HR стратегии компании
• Развитие и управление организационной и корпоративной культурой
• Оптимизация системы подбора и адаптации персонала
• Выстраивание системы работы со всеми сотрудниками компании
• Внедрение лучших HR практик, коучинг топ-команды, командообразование, выстраивание системы на всей вертикали и горизонтали в структуре Компании
• Развитие HR бренда компании
• Показывать результат и достигать поставленных KPI.

Что должен знать и уметь директор по персоналу? 

Требования к директорам по персоналу:

• Подбор и адаптация персонала
• Формирование и развитие команды
• Создание презентаций по результатам работы
• Профессиональный анализ данных в Excel
• Оценка эффективности HR-процессов по метрикам
• Налаживание дистанционной работы коллектива
• Работа с форс-мажорами: оценка рисков, управление конфликтами
• Управление репутацией бренда
• Визуализация данных: создание дашбордов, инфографик, анимаций
• Планирование бюджета, составление финансовой документации
• Мотивация и обучение сотрудников.