Java – язык программирования, который занимает второе место в топе IT-языков, он работает над созданием и поддержанием приложений, веб-сайтов, программ.
Многие компании ищут IT-специалиста с подобным опытом, потому что он может продвинуть любой проект.
Чтобы найти хорошего программиста, в данном случае, лучше воспользоваться услугами профессионального рекрутинга.
Чем занимается специалист по языку Java?
Работа программиста, разработка приложений с одной стороны узконаправленная, с другой – универсальная.
Специалист занимается такими видами деятельности:
– занимается тестированием, внедрением, русификацией программ;
– выполняет анализ спецификации;
– пишет коды на языке Java и техпояснения, чтобы сделать их понятными;
– составляет руководство пользователя и отвечает за безопасность работы кода;
– разрабатывает программное обеспечение с нужным IT-функционалом;
Такой разработчик может не иметь диплома в IT-сфере, но может откликаться на вакансию и работать Java-разработчиком.
Как становится разработчиком Java?
По этой профессии можно работать в разных областях.
Но чтобы претендовать на вакансию Java-разработчика, достаточно пройти онлайн-курс, а чтобы его найти, просто вбить в поисковую строку “разработчик Java”.
Профессия востребована, вакансий много, поэтому имея начальные навыки, можно начать искать работу, ходить на собеседования, чтобы понять свой уровень.
Портрет java-разработчика, который может претендовать на хорошую вакансию, выглядит так:
– он одновременно технарь, творец, аналитик;
– хороший Java специалист – автономный универсал, который умеет слушать;
– имеет склонность следовать плану, так как именно последовательность вместе со знанием кодов определяет успех в работе с IT-приложениями на языке Java;
– профи говорит по-английски, способен к самообучению и адаптации к последним тенденциям;
– работа программиста может быть в офисе, дома, в госсекторе, в стране и частной компании;
– проживает за границей, онлайн и офлайн, может работать и в дневное и в ночное время;
– Java-специалист не сидит без работы, в зависимости от опыта он получает высокую зарплату;
– хороший разработчик может позволить себе выбирать лучшую вакансию с более интересными и высокооплачиваемыми проектами.
Зачем компании Java-разработчик?
Разработчик необходим в каждой компании.
Специалист Java может работать в компаниях самых разных секторов бизнеса, входя в команду IT-инженеров.
Он может сам выбирать заказчиков и работать как фрилансер.
Нужно иметь ввиду: выбирая вакансию в компании, после нескольких лет работы многие становятся руководителями команды разработчиков Java.
Поиск и подбор Java-разработчика: чтобы взять на работу лучшего.
Найти IT-специалиста уровня Senior JAVA достаточно сложно.
Наша команда по рекрутингу осуществляет поиск и подбор по многим параметрам, разным фреймворкам, опыту написания приложений в зависимости от сферы деятельности и другим инструментам.
Кандидат будет обладать всеми навыками и соответствовать требованиям вакансии компании на 100%.
До первых кандидатов
средняя стоимость закрытия
средняя скорость закрытия
Остальные вещи нишевые и зависят от проектов. Где-то требуются фреймворки для поиска, где-то для NoSQL и знание NoSQL баз данных. Чаще в современных архитектурах помимо реляционных баз присутствуют нереляционные, они не заменяют реляционные, сосуществуют параллельно со своими типами данных. Полезно иметь представление, что это такое, какие плюсы минусы работы, например, с MongoDB или другой документно-ориентированной базой данных. В чем разница Middle разработчика от Senior: Middle — в состоянии решать сложные задачи самостоятельно, знает 50-60% используемых в проекте технологий. Senjor — берет на себя ответственность за проект самостоятельно. Знает более 90% используемых технологий. В состоянии решать «нерешаемые» проблемы. Помогает другим: ставит им задачи, учит. В критических ситуациях берет на себя ответственность и риски. Подбор JAVA разработчика для вашей компании будет стоить 1 его оклада. И в сравнении с получаемой выгодой затраты покажутся мизерными. Тем не менее мы готовы снизить эту ставку при подборе штата сотрудников.
Оставьте заявку через форму обратной связи на сайте
Наш менеджер связывается с вам для обсуждения
Подписываем договор и приступаем к раборе
Ищем подходящих кандидатов
Рассказываем о компании, продаем проект, проводим первичное техническое интервью
Отправляем резюме кандидатов и сопроводительное письмо к нему (с подробными комментариями)
В условиях сверхконкуренции за каждого кандидата крайне важны: правильно сформулированный оффер, работа с контрофферами и тп.
Оплата только после выхода кандидата. В случае непрохождения кандидатом испытательного срока бесплатно подберем замену
Хабр Карьера
HeadHunter
AmazingHiring
GitHub
Социальные сети
Онлайн-школы
Сообщества
Телеграм-чаты
Конференции
Оставьте заявку и наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время.
Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время