Поиск и подбор руководящего состава | Hiring IT
Поиск и подбор руководящего состава

Поиск и подбор руководящего состава

Финансовый директор, коммерческий директор, Генеральный , операционный директор, директор по развитию, Директор филиала , директор по развитию , управляющий, Арт-директор

ПОИСК СПЕЦИАЛИСТОВ ТОП-УРОВНЯ ЗАНИМАЕТ ОСОБУЮ НИШУ СРЕДИ ВСЕХ НАПРАВЛЕНИЙ ПОДБОРА, ЧТО ТРЕБУЕТ ВЫСОЧАЙШЕГО ПРОФЕССИОНАЛИЗМА И ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПОДХОДА.

Опытные специалисты нашей компании обладают глубокой экспертизой в Executive Search и HeadHunting, используя умный подбор персонала, основанный на прогрессивных методиках поиска и оценки с элементами лучших практик в сфере менеджмента и психологии.

Мы подбираем специалистов на следующие руководящие должности:

  • Финансовый директор
  • Коммерческий директор
  • Генеральный директор
  • Операционный директор
  • Директор по развитию
  • Директор филиала
  • Управляющий
  • Арт-директор

Мы глубоко изучаем рынок труда, процессы внутри компании, корпоративную культуру и этику, чтобы найти подходящего кандидата. Умеем находить контакты, оценивать риски и хранить конфиденциальность. Обладаем обширной базой профессионалов в пассивном поиске.

Более 7ми лет эксперты HiringIT ведут работу в различных отраслях:

  • Производство и промышленность;
  • Нефтегазовый сектор и энергетика;
  • Продажи;
  • ИТ и телекоммуникации;
  • Бухгалтерия Финансы и аудит;
  • Строительство и недвижимость;
  • Юриспруденция;
  • Транспорт и логистика;
  • Банки и инвестиции.

Когда выбирают генерального директора?

Причина первая — собственник хочет выйти из бизнеса: устал заниматься, переключился на другие проекты, поступило предложение по развитию чего-то нового. Может быть, не устраивает масштаб этого бизнеса. Либо это была цель — развить бизнес до определенного уровня, заработать денег, а потом поставить туда генерального директора.

Причина вторая — увольнение, уход, несчастный случай, иное расставание с текущим генеральным директором.

Причина третья — собственника не устраивают результаты, которые достигнуты текущей командой. И причиной чаще всего является именно руководство, потому что все идет от его целей и задач.

Почему сложно подобрать генерального директора?

Высокая ответственность

Генеральный директор отвечает перед собственниками за весь бизнес — за все полученные результаты и за все возможные ошибки. Найти человека, который готов на себя взять эту ответственность и эффективно решать задачи бизнеса, непросто.

Узкая специфика бизнеса

Чаще всего генеральный директор ищет бизнес уже относительно состоявшийся, в котором, как и везде, есть свои особенности. Бывают узкие рынки, где мало компаний-доноров, которые могли дать школу управляющему сотруднику. Порой это очень мешает закрыть задачу. Вроде директоров на рынке много — а тех, кто разбирается именно в вашем бизнесе, не найти.

Финансовый директор одна из ключевых позиций в компании. Соискателей по данному направлению на рынке много, задача работодателя – найти грамотного специалиста, который успешно справится с возложенными на него обязанностями.

Кадровое агентство Hiring-it  предлагает несколько рекомендаций по подбору финансового директора.

  • 1 день

    До первых кандидатов

  • 1 оклад

    средняя стоимость закрытия

  • 3 недели

    средняя скорость закрытия

decor11
https://hiring-it.ru/wp-content/uploads/2022/02/we_understand_essence.svg

Опыт и стаж работы

Обратите внимание на средний стаж работы кандидата на одном месте. Также как и для всех специалистов в области финансов, одним из основных показателей «качества» кандидата является его стабильность. Для финансового директора средний стаж на одном месте должен быть не менее 3-х лет.

Что касается опыта работы, то предпочтение лучше отдавать кандидатам с опытом работы в отрасли работодателя и компаниях со схожим масштабом деятельности, финансовым оборотом, поскольку в различных сферах экономики, компаниях с разным уровнем оборота финансовый учет имеет свои особенности, используются различные финансовые схемы.

Образование

Образование кандидата на позицию финансового директора должно быть высшее финансовое, желательно государственного вуза. Кроме того, необходимо наличие законченных курсов «финансовый менеджмент», повышения квалификации. Диплом MBA можно рассматривать как дополнительное преимущество кандидата.

Профессиональные навыки и знания финансового директора

Финансовый директор должен знать основы бизнес-планирования, анализа финансов-хозяйственной деятельности, ведения управленческого учета, бухгалтерского и налогового учета. Оценить уровень квалификации можно с помощью профессиональных тестов, навыки и умение решать управленческие задачи помогут выявить кейсовые задания.

Если компании необходим финансовый директор для стартапа, то желательно подбирать сотрудника с опытом проектной работы, постановки финансового и бухгалтерского учета.

Если работодатель планирует переводить финансовый учет в компании с одной системы на другую, например, с седьмой версии «1С» на восьмую, предпочтительней подбирать финансового директора с подобным опытом работы.

Многие работодатели указывают в профиле вакансии наличие опыта работы бухгалтером или главным бухгалтером, но данное требование предъявлять необязательно. Достаточно наличия профильного образования и соответствующего опыта.

Необходимо обратить внимание также на навыки работы с банковскими структурами, опыт подготовки документации для получения кредита в финансово-кредитных учреждениях, уровень банков, с которыми кандидат взаимодействовал и успешность данного направления работы. Актуальным требованием сегодня к кандидатам стал опыт подготовки финансовой документации для получения кредита в ведущих российских банковских структурах (топ-10).

Личные качества

Финансовый директор должен обладать хорошими коммуникативными навыками, лидерскими качествами, быть грамотным, уметь отстаивать интересы компании, управлять коллективом, распределять задачи.

Мы готовы помочь вам в подборе топ-менеджеров за несколько дней. В нашей базе собраны лучшие специалисты, проверенные рекрутерами и доказавшие свою квалификацию. Стоимость наших услуг ниже   конкурентных , зависит от вашего запроса.

Звоните по телефону 8(495) 222-73-35, и мы посчитаем стоимость подбора.

Даже при минимальной оплате мы готовы к финансовым компромиссам с оптовыми заказчиками.

round_decor

Как мы работаем?

01
Оставление заявки

Оставьте заявку через форму обратной связи на сайте

02
Обсуждение заказа

Наш менеджер связывается с вам для обсуждения

03
Договор

Подписываем договор и приступаем к раборе

04
Поиск кандидата

Ищем подходящих кандидатов

05
Собеседование

Рассказываем о компании, продаем проект, проводим первичное техническое интервью

06
Резюме

Отправляем резюме кандидатов и сопроводительное письмо к нему (с подробными комментариями)

07
Оффер

В условиях сверхконкуренции за каждого кандидата крайне важны: правильно сформулированный оффер, работа с контрофферами и тп.

08
Оплата и гарантии

Оплата только после выхода кандидата. В случае непрохождения кандидатом испытательного срока бесплатно подберем замену

decor10

Наши преимущества

https://hiring-it.ru/wp-content/uploads/2022/02/b1.svg https://hiring-it.ru/wp-content/uploads/2022/02/b1_w.svg
163 источника поиска

Широкий круг поисков позволяет рассмотреть больше кандидатов и подобрать идеального

https://hiring-it.ru/wp-content/uploads/2022/02/b2.svg https://hiring-it.ru/wp-content/uploads/2022/02/b2_w.svg
Первый результат через 14 дней

Всего за две недели мы предоставляем вам список специалистов для выбора подходящего

https://hiring-it.ru/wp-content/uploads/2022/02/b3.svg https://hiring-it.ru/wp-content/uploads/2022/02/b3_w.svg
4 профиля оценивания

Такая методика позволяет минимизировать ошибки подбора и сэкономить ваше время

https://hiring-it.ru/wp-content/uploads/2022/02/b4.svg https://hiring-it.ru/wp-content/uploads/2022/02/b4_w.svg
1 рекрутер = 1 клиент

Вы взаимодействуете только с 1 контактным лицом, сконцентрированным на вашей проблеме

https://hiring-it.ru/wp-content/uploads/2022/02/b5.svg https://hiring-it.ru/wp-content/uploads/2022/02/b5_w.svg
98% успешных трудоустройств

Практически все наши кандидаты после знакомства с работодателем успешно продолжают работу на взаимовыгодных условиях

https://hiring-it.ru/wp-content/uploads/2022/02/b6.svg https://hiring-it.ru/wp-content/uploads/2022/02/b6_w.svg
90 дней гарантии

Если специалист откажется от сотрудничества, мы найдем ему равноценную замену совершенно бесплатно.

В нашей базе 560 000+ специалистов, отобранных из 163 источников

  • Linkedin
  • Facebook
  • Habr
  • Telegram
  • Github
  • HackerRank
  • Meetup
  • Hikido
  • Coderwall
  • Topcoder
  • Behance
  • Dribbble
  • CodePen
  • Kaggle
  • DOU
  • VK
  • jooble
  • StackOverFlow
  • Slack
  • Data
  • Science
  • Central
  • awwwards.
  • Remotive
  • Remoteok
  • djinni
  • Medium
  • Quora
  • Indeed
  • sql.ru
  • Boolean search
  • Linkedin
  • Facebook
  • Habr
  • Telegram
  • Github
  • HackerRank
  • Meetup
  • Hikido
  • Coderwall
  • Topcoder
  • Behance
  • Dribbble
  • CodePen
  • Kaggle
  • DOU
  • VK
  • jooble
  • StackOverFlow
  • Slack
  • Data
  • Science
  • Central
  • awwwards.
  • Remotive
  • Remoteok
  • djinni
  • Medium
  • Quora
  • Indeed
  • sql.ru
  • Boolean search
В том числе:
  • inkedin

    Linkedin

  • habr_career

    Хабр Карьера

  • headhunter

    HeadHunter

  • amazinghiring

    AmazingHiring

  • github

    GitHub

  • social_icon

    Социальные сети

  • online_school

    Онлайн-школы

  • communities

    Сообщества

  • telgram

    Телеграм-чаты

  • conferences

    Конференции

Остались вопросы?

Оставьте заявку и наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время.

    any_ques