Финансовый директор, коммерческий директор, Генеральный , операционный директор, директор по развитию, Директор филиала , директор по развитию , управляющий, Арт-директор

ПОИСК СПЕЦИАЛИСТОВ ТОП-УРОВНЯ ЗАНИМАЕТ ОСОБУЮ НИШУ СРЕДИ ВСЕХ НАПРАВЛЕНИЙ ПОДБОРА, ЧТО ТРЕБУЕТ ВЫСОЧАЙШЕГО ПРОФЕССИОНАЛИЗМА И ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПОДХОДА.

Опытные специалисты нашей компании обладают глубокой экспертизой в Executive Search и HeadHunting, используя умный подбор персонала, основанный на прогрессивных методиках поиска и оценки с элементами лучших практик в сфере менеджмента и психологии.

Мы подбираем специалистов на следующие руководящие должности:

• Финансовый директор
• Коммерческий директор
• Генеральный директор
• Операционный директор
• Директор по развитию
• Директор филиала
• Управляющий
• Арт-директор

Мы глубоко изучаем рынок труда, процессы внутри компании, корпоративную культуру и этику, чтобы найти подходящего кандидата. Умеем находить контакты, оценивать риски и хранить конфиденциальность. Обладаем обширной базой профессионалов в пассивном поиске.

Более 7ми лет эксперты Hiring—IT ведут работу в различных отраслях:

• Производство и промышленность;
• Нефтегазовый сектор и энергетика;
• Продажи;
• ИТ и телекоммуникации;
• Бухгалтерия Финансы и аудит;
• Строительство и недвижимость;
• Юриспруденция;
• Транспорт и логистика;
• Банки и инвестиции.

Когда выбирают генерального директора?

Причина первая — собственник хочет выйти из бизнеса: устал заниматься, переключился на другие проекты, поступило предложение по развитию чего-то нового. Может быть, не устраивает масштаб этого бизнеса. Либо это была цель — развить бизнес до определенного уровня, заработать денег, а потом поставить туда генерального директора.

Причина вторая — увольнение, уход, несчастный случай, иное расставание с текущим генеральным директором.

Причина третья — собственника не устраивают результаты, которые достигнуты текущей командой. И причиной чаще всего является именно руководство, потому что все идет от его целей и задач.

Почему сложно подобрать генерального директора?

Высокая ответственность

Генеральный директор отвечает перед собственниками за весь бизнес — за все полученные результаты и за все возможные ошибки. Найти человека, который готов на себя взять эту ответственность и эффективно решать задачи бизнеса, непросто.

Узкая специфика бизнеса

Чаще всего генеральный директор ищет бизнес уже относительно состоявшийся, в котором, как и везде, есть свои особенности. Бывают узкие рынки, где мало компаний-доноров, которые могли дать школу управляющему сотруднику. Порой это очень мешает закрыть задачу. Вроде директоров на рынке много — а тех, кто разбирается именно в вашем бизнесе, не найти.

Финансовый директор – одна из ключевых позиций в компании. Соискателей по данному направлению на рынке много, задача работодателя – найти грамотного специалиста, который успешно справится с возложенными на него обязанностями.

Кадровое агентство Hiring-it  предлагает несколько рекомендаций по подбору финансового директора.