Под профессией «руководитель разработки» подразумевается технический или исполнительный директор, который непосредственно занимается реализацией одного либо нескольких проектов. Главной задачей специалиста в этой должности является координация и организация работы команды, распределение труда, выбор эффективных инструментов для достижения цели, оценка результата и предоставление отчётов генеральному руководству компании. Это лидер, способный принимать решения, убеждать, мотивировать и ставить задачи.

Направления деятельности
Сфера разработки затрагивает множество различных отраслей, включая торговлю, производство, образование, IT-технологии, программное обеспечение и др. В современной иерархии руководитель разработки является посредником между руководством компании и рядовыми сотрудниками, в том числе инженерным персоналом, руководителями низшего звена. В вакансиях работодателей эта должность может называться по-разному:
— руководитель отдела;
— технический лидер, или техлид;
— тимлид (командный лидер)
— менеджер, вице-президент или директор по разработке программного обеспечения;
— главный технический директор;
— главный директор по информационным технологиям.

На объектах малого бизнеса руководитель разработки может сочетать функции управления с непосредственной работой над проектом — например, в качестве разработчика продукта. На крупных предприятиях специалист, как правило, лишь координирует задачи команды, контролирует их исполнение и взаимодействует с вышестоящими директорами, партнёрами, клиентами, поставщиками.

Обязанности руководителя разработки
Вне зависимости от сферы деятельности организации, должностные инструкции руководителя разработки или отдела примерно одинаковы и включают широкий спектр обязанностей. В частности, это управление командой, подбор сотрудников, ведение переговоров, изучение рынка конкурентов, анализ и оценка эффективности проекта, контроль рабочих процессов, презентация продукта и т. д. Это значит, что руководитель отдела (разработки) должен обладать определёнными профессиональными навыками и личными качествами, такими как:
— солидный опыт работы;
— коммуникабельность;
— активность;
— эмоциональная устойчивость;
— презентабельный внешний вид и аккуратность;
— грамотная речь, ораторские способности и умение убеждать;
— пунктуальность, ответственность.

Руководитель отдела или разработки осуществляет контроль всех рабочих процессов, поэтому он должен быть хорошим экспертом в проектах, которыми занимается. Кроме того, в обязанности специалиста входит масса других задач: например, таких как подбор исполнителя, инструктаж и обучение сотрудников, маркетинговые исследования, работа с претензиями, создание благоприятной корпоративной среды и др. Именно поэтому руководитель разработки должен сочетать в одном лице навыки рекрутера, маркетолога, менеджера, тимлидера, инженера и стратега.
Помимо управления персоналом, руководитель разработки участвует в совещаниях с высшим руководством компании, обсуждая вопросы финансирования проектов, распределения бюджета, применения методик и технологий, стратегий управления и стимулирования труда.

Как нанять руководителя разработки
Если ваша организация нуждается в опытном персонале, воспользуйтесь услугами нашего сервиса. На нашем сайте вы можете разместить вакансию и сделать подбор специалистов нужного направления. В нашей базе обязательно найдётся классный разработчик ПО с лидерскими качествами, который при определённой подготовке сможет справиться с управлением и руководством команды.