Технический директор IT, подбор технического IT директора в Москве, России | ООО Hiring IT

Ищете IT-директора в вашу компанию?

Грамотный технический IT-директор – залог успешного развития компании. Благодаря своему опыту, знаниям, лидерским качествам он ведет за собой команду, развивая дело собственника. Хороший управленец делегирует задачи, следит за их выполнением, ставит и контролирует сроки, получает отличный результат.

Директор по информационным технологиям (CIO англ. Chief Information Officer), или ИТдиректор определяет информационную стратегию компании, принимает решения на высшем уровне, как правило, руководит работой департамента или службы по информационным технологиям.

Помимо профессиональных требований, технический IT-директор должен сочетать в себе менеджера, маркетолога, организатора, юриста, финансиста и даже немного психолога. Задача руководителя – не только следить за техническими аспектами работы, но и поддерживать позитивный настрой коллектива, сплочать команду.

Особенности профессии

Должностные обязанности IT-директора включают в себя:
  • управление IT-подразделением, решение технологических задач;
  • участие в планировании финансирования, контроль расходов по статьям своего подразделения;
  • учет материалов и оборудования;
  • контроль за подготовкой автоматизированных рабочих мест;
  • сотрудничество с партнерами по вопросам заключения договоров, поставкам компьютерной техники, программного обеспечения, комплектующих, расходных материалов, различных услуг;
  • приём и контроль количества, качества и использования техники, оборудования, материалов;
  • управление системой технической безопасности и защиты информации;
  • контроль за документооборотом, оформлением техдокументации и составление отчетности по IT-подразделению;
  • сопровождение разработанных и внедрённых программ, участие в разработке инструкций по работе с ними;
  • контроль за своевременным устранением неисправностей работы компьютерной техники и программного обеспечения.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы

Высокооплачиваемая и чрезвычайно востребованная профессия на все времена. Пока существует сфера IT, будет востребована и должность её руководителя.

Высокий статус профессии

Возможность (и необходимость!) постоянного профессионального роста

Минусы

Высокий уровень ответственности

Необходимость общения и ведения переговоров с большим количеством людей

Место работы

IT-директор может работать в любой крупной организации с любой формой собственности, где существует IT-подразделение — торговые и производственные компании, банковские структуры.

  • 1 день

    До первых кандидатов

  • 1 оклад

    средняя стоимость закрытия

  • 3 недели

    средняя скорость закрытия

decor11
https://hiring-it.ru/wp-content/uploads/2022/02/we_understand_essence.svg

Важные качества

  • Лидерские качества
  • организаторские способности
  • широкий кругозор и аналитический ум
  • уверенность в себе
  • способность убеждать
  • интуитивные навыки прогнозирования
  • способность вдохновлять людей, объединяя их во имя общей цели
  • умение использовать максимально потенциал коллег и способствовать его повышения для достижения высоких результатов
  • умение воздействовать на коллектив и объединять людей во имя общей идеи
  • способность правильно делегировать полномочия подчиненным
  • умение правильно расставлять приоритеты
  • коммуникабельность
  • способность создавать правильные рабочие отношения с подчиненными, партнерами, клиентами
  • последовательность
  • практичность
  • стрессоустойчивость
  • способность к быстрому обучению
  • постоянное стремление к повышению профессионального уровня и освоению новых технологий и тенденций
  • трудолюбие

IT-директор не исполняет задачи сам, он изучает сотрудников и грамотно распределяет работу. Его цель – разработать стратегию, внедрить новаторские идеи, задать курс развития своему отделу.

Самостоятельный поиск специалиста такого уровня не принесет результатов. Сейчас все больше профессионалов IT предпочитают удаленное сотрудничество с крупными компаниями. Они устанавливают график, место и страну для работы.

Но мы готовы помочь вам в выборе штатного технического IT-директора. Всего за две недели наши рекрутеры предоставят вам кандидатов на должность, готовых работать и модернизировать дело. Стоимость наших услуг невысока: 1 оклад выбранного кандидата. Если мы вместе создадим команду вашей мечты – пойдем на финансовые компромиссы и снизим процентную ставку.

round_decor

Как мы работаем?

01
Оставление заявки

Оставьте заявку через форму обратной связи на сайте

02
Обсуждение заказа

Наш менеджер связывается с вам для обсуждения

03
Договор

Подписываем договор и приступаем к раборе

04
Поиск кандидата

Ищем подходящих кандидатов

05
Собеседование

Рассказываем о компании, продаем проект, проводим первичное техническое интервью

06
Резюме

Отправляем резюме кандидатов и сопроводительное письмо к нему (с подробными комментариями)

07
Оффер

В условиях сверхконкуренции за каждого кандидата крайне важны: правильно сформулированный оффер, работа с контрофферами и тп.

08
Оплата и гарантии

Оплата только после выхода кандидата. В случае непрохождения кандидатом испытательного срока бесплатно подберем замену

decor10

Наши преимущества

https://hiring-it.ru/wp-content/uploads/2022/02/b1.svg https://hiring-it.ru/wp-content/uploads/2022/02/b1_w.svg
163 источника поиска

Широкий круг поисков позволяет рассмотреть больше кандидатов и подобрать идеального

https://hiring-it.ru/wp-content/uploads/2022/02/b2.svg https://hiring-it.ru/wp-content/uploads/2022/02/b2_w.svg
Первый результат через 14 дней

Всего за две недели мы предоставляем вам список специалистов для выбора подходящего

https://hiring-it.ru/wp-content/uploads/2022/02/b3.svg https://hiring-it.ru/wp-content/uploads/2022/02/b3_w.svg
4 профиля оценивания

Такая методика позволяет минимизировать ошибки подбора и сэкономить ваше время

https://hiring-it.ru/wp-content/uploads/2022/02/b4.svg https://hiring-it.ru/wp-content/uploads/2022/02/b4_w.svg
1 рекрутер = 1 клиент

Вы взаимодействуете только с 1 контактным лицом, сконцентрированным на вашей проблеме

https://hiring-it.ru/wp-content/uploads/2022/02/b5.svg https://hiring-it.ru/wp-content/uploads/2022/02/b5_w.svg
98% успешных трудоустройств

Практически все наши кандидаты после знакомства с работодателем успешно продолжают работу на взаимовыгодных условиях

https://hiring-it.ru/wp-content/uploads/2022/02/b6.svg https://hiring-it.ru/wp-content/uploads/2022/02/b6_w.svg
90 дней гарантии

Если специалист откажется от сотрудничества, мы найдем ему равноценную замену совершенно бесплатно.

В нашей базе 560 000+ специалистов, отобранных из 163 источников

  • Linkedin
  • Facebook
  • Habr
  • Telegram
  • Github
  • HackerRank
  • Meetup
  • Hikido
  • Coderwall
  • Topcoder
  • Behance
  • Dribbble
  • CodePen
  • Kaggle
  • DOU
  • VK
  • jooble
  • StackOverFlow
  • Slack
  • Data
  • Science
  • Central
  • awwwards.
  • Remotive
  • Remoteok
  • djinni
  • Medium
  • Quora
  • Indeed
  • sql.ru
  • Boolean search
  • Linkedin
  • Facebook
  • Habr
  • Telegram
  • Github
  • HackerRank
  • Meetup
  • Hikido
  • Coderwall
  • Topcoder
  • Behance
  • Dribbble
  • CodePen
  • Kaggle
  • DOU
  • VK
  • jooble
  • StackOverFlow
  • Slack
  • Data
  • Science
  • Central
  • awwwards.
  • Remotive
  • Remoteok
  • djinni
  • Medium
  • Quora
  • Indeed
  • sql.ru
  • Boolean search
В том числе:
  • inkedin

    Linkedin

  • habr_career

    Хабр Карьера

  • headhunter

    HeadHunter

  • amazinghiring

    AmazingHiring

  • github

    GitHub

  • social_icon

    Социальные сети

  • online_school

    Онлайн-школы

  • communities

    Сообщества

  • telgram

    Телеграм-чаты

  • conferences

    Конференции

Остались вопросы?

Оставьте заявку и наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время.

    any_ques