Грамотный технический IT-директор – залог успешного развития компании. Благодаря своему опыту, знаниям, лидерским качествам он ведет за собой команду, развивая дело собственника. Хороший управленец делегирует задачи, следит за их выполнением, ставит и контролирует сроки, получает отличный результат.
Директор по информационным технологиям (CIO англ. Chief Information Officer), или ИТ—директор определяет информационную стратегию компании, принимает решения на высшем уровне, как правило, руководит работой департамента или службы по информационным технологиям.
Помимо профессиональных требований, технический IT-директор должен сочетать в себе менеджера, маркетолога, организатора, юриста, финансиста и даже немного психолога. Задача руководителя – не только следить за техническими аспектами работы, но и поддерживать позитивный настрой коллектива, сплочать команду.
Высокооплачиваемая и чрезвычайно востребованная профессия на все времена. Пока существует сфера IT, будет востребована и должность её руководителя.
Высокий статус профессии
Возможность (и необходимость!) постоянного профессионального роста
Высокий уровень ответственности
Необходимость общения и ведения переговоров с большим количеством людей
IT-директор может работать в любой крупной организации с любой формой собственности, где существует IT-подразделение — торговые и производственные компании, банковские структуры.
До первых кандидатов
средняя стоимость закрытия
средняя скорость закрытия
IT-директор не исполняет задачи сам, он изучает сотрудников и грамотно распределяет работу. Его цель – разработать стратегию, внедрить новаторские идеи, задать курс развития своему отделу.
Самостоятельный поиск специалиста такого уровня не принесет результатов. Сейчас все больше профессионалов IT предпочитают удаленное сотрудничество с крупными компаниями. Они устанавливают график, место и страну для работы.
Но мы готовы помочь вам в выборе штатного технического IT-директора. Всего за две недели наши рекрутеры предоставят вам кандидатов на должность, готовых работать и модернизировать дело. Стоимость наших услуг невысока: 1 оклад выбранного кандидата. Если мы вместе создадим команду вашей мечты – пойдем на финансовые компромиссы и снизим процентную ставку.
Оставьте заявку через форму обратной связи на сайте
Наш менеджер связывается с вам для обсуждения
Подписываем договор и приступаем к раборе
Ищем подходящих кандидатов
Рассказываем о компании, продаем проект, проводим первичное техническое интервью
Отправляем резюме кандидатов и сопроводительное письмо к нему (с подробными комментариями)
В условиях сверхконкуренции за каждого кандидата крайне важны: правильно сформулированный оффер, работа с контрофферами и тп.
Оплата только после выхода кандидата. В случае непрохождения кандидатом испытательного срока бесплатно подберем замену
Хабр Карьера
HeadHunter
AmazingHiring
GitHub
Социальные сети
Онлайн-школы
Сообщества
Телеграм-чаты
Конференции
Оставьте заявку и наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время.
Наши менеджеры свяжутся с Вами в ближайшее время