Одна из самых важных и сложных задач для организации — поиск, найм и сохранение профессиональных кадров. Поиск необходимых людей очень часто является большой трудностью, независимо от вида деятельности компании, важно найти того, кто лучше всего подойдет на должность, а не просто найти сотрудника.

Для решения таких задач многие IT-компании прибегают к услугам технических рекрутеров, для более эффективного отбора кандидатов на должность. Эти специалисты смогут уменьшить время по поиску и найму сотрудников.

Главная задача IT-рекрутера

Найти людей, провести отбор и оценить потенциальных сотрудников, которые отвечают конкретным требованиям организации. 

В ситуации большого дефицита на профессиональных сотрудников, идет гонка за привлечение и удержание таких работников стремительно растет изо дня в день. Сегодня в интересах рекрутера заинтересовать потенциального сотрудника, а не наоборот. В различных компаниях рекрутёры идут на любые уловки, чтобы отыскать лучших людей и сохранить их в своей организации.

IT-рекрутер — это эксперт по поиску и приему на работу экспертов в IT-компании. Он не обязан иметь практический опыт в технической сфере, для качественной работы рекрутером, но на этой должности необходимо прекрасно понимать сферу IT.

В сфере IT важно заинтересовать убедить кандидата, что ваша компания прекрасно для него подойдет. Навык выгодно представить свою компанию — одно из главных умений рекрутёра. И поэтому ему необходимо иметь отличные навыки коммуникации, чтобы подобрать весомые аргументы.

IT-рекрутёр обязан владеть обширными познаниями в разработке программного обеспечения, владеть определённой лексикой, владеть определённым  лексиконом и уметь находить общий язык с будущими IT-сотрудниками. Всё это сможет вызвать доверия потенциального кандидата и привлечь его в вашу компанию.

Любые ценности и традиции организации интересны для работников. Кандидаты желают присоединиться к организации со всей душой. Сейчас никому больше не актуально рассматривать базовые объявления о работе, не имея представления о том, что значит работать в вашем дружном и сплоченном коллективе. В своем объявлении донесите все ценности о культуре вашей компании. Совокупность этих факторов может стать ценным инструментом для привлечения кандидатов.

IT-рекрутеры отлично понимают, что не нужно опираться только на резюме, для сравнения и оценки реальных скилов в технической сфере. При оценке и выборе будущих сотрудников рекрутеры пользуются специализированными платформами для онлайн-тестирования. Для более качественного отбора необходимо удостовериться, что онлайн тестирование будет ориентировано на точное сочетание технических способностей и практических знаний знаний, необходимых для конкретной должности. Благодаря этому можно убрать предвзятое отношение и корректно оценить умение специалиста.

Заключение: почему важно нанять квалифицированного  IT-рекрутера.

Очень важно принимать на работу сотрудников с прекрасными коммуникационными знаниями. Компаниям необходимы люди, обладающие навыками общения и умеют работать в команде, для продуктивности работы и достижения больших результатов.

Результат по поиску и приему сотрудников напрямую зависит от умения находить общий язык с потенциальными кандидатами, при общении пользоваться той же терминологией и знаниями, что и разработчик. Обсуждая его обязанности и какими проектами будет заниматься, необходимо удостовериться, что вы пользуетесь только отраслевыми терминами и рассказываете ценную информацию.

Так как технологии начинают быть более современными и обязанности работников IT-отдела, часто изменяются. Самыми ценными для сотрудника являются профессионально-технические навыки, но есть и другие пункты на которые опираются, например, навык находить решения в сложной ситуации, коммуникативность и умение работать в коллективе.

Профессиональные технические кандидаты — это достижение правильно выбранной тактики рекрутера. Их огромный вклад в дальнейший прогресс развития различных компаний очень значителен и необходим.